ビジネス特集

1995年1月、「労働法」が施行。中国の労働行政は従来の"分配雇用"から、市場経済に即した制度へと大きな転換を見る。
しかし、この後、労働契約を締結しない、或いは試用期間の規定を乱用するなど、労働者の権益を損なうケースも散見された。
今年6月29日に採択された「労働契約法」は、労働者の合法な権益の保護、調和のとれた安定した労働関係の構築と発展を制定目的としてうたう。中国が目指す"和諧社会"(調和のとれた社会)実現への強い意志が今回の立法に体現されたといってよい。
本特集では、コンサルタント、弁護士ら専門家からの寄稿やコメントを通し、同法の「論点」を解説、進出企業がなすべきことは何か、対応策について突き詰めていく。
しかし、この後、労働契約を締結しない、或いは試用期間の規定を乱用するなど、労働者の権益を損なうケースも散見された。
今年6月29日に採択された「労働契約法」は、労働者の合法な権益の保護、調和のとれた安定した労働関係の構築と発展を制定目的としてうたう。中国が目指す"和諧社会"(調和のとれた社会)実現への強い意志が今回の立法に体現されたといってよい。
本特集では、コンサルタント、弁護士ら専門家からの寄稿やコメントを通し、同法の「論点」を解説、進出企業がなすべきことは何か、対応策について突き詰めていく。
ビジネス特集 07年9月号一覧
情報提供:
Whenever CHINA 07年9月号
Whenever CHINA 07年9月号2007/09/17 更新









