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日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第九回:『人間、総論、みな同じ。』!?〜究極の新・労働契約法対策(3)〜
今回はサッカーのお話です。
・・・いえいえ。違います。
今回は、「まず、何からやろう?」というお話です。そのために、いつもと趣向を変えて、無茶な想像をして遊んでみたいと思います。

あなたは、とある国でサッカーの監督をする事になりました。でも、その国のサッカーは、なんと「手を使ってよい」ルールなのです!
「そんなのサッカーじゃない!」と言っても、『それがこの国のサッカーなんだよ』と、誰も聞いてくれません。

さて。監督であるあなたは、まず何をしますか?

かなり無理がありますが、遊びですので。お許し下さいね。
さて。何をしましょう?
とりあえず試合を見に行く。
知っている人から話を聞く。
「やってられない」と言って帰る。
色々あると思いますが、全て正解です。あなたが主人公ですから、あなたが出した結論・決断は全て正解です。

でも、ここに「完全解読!日本語訳版」のルールブックがあったとしたら、まず読んでみようと思いませんか?
完全にルールを把握できないとしても、大まかな全体像はつかめるかもしれません。
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・・・5回も書いてしまいました。
ぜひぜひ、お役立て下さい。


以前のコラム
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第八回:『人間、総論、みな同じ。』!?〜究極の新・労働契約法対策(2)〜
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第七回:『人間、総論、みな同じ。』!?〜究極の新・労働契約法対策!?〜
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第六回:『人間、総論、みな同じ。』!?〜新・労働契約法対策?
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第五回:『人間、総論、みな同じ。』!?〜中国給与編04〜
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第四回:『人間、総論、みな同じ。』!?〜中国給与編03〜
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第三回:『人間、総論、みな同じ。』!?〜中国給与編02〜
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論 第二回:『人間、総論、みな同じ。』!? 〜中国給与編〜
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論 第一回:『人間、総論、みな同じ。』!?


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情報提供: 上海クイックマイツ明勝人才咨詢服務有限公司
2007/12/21 更新
筆者:小園英昭(こぞの ひであき)
1971年5月生まれ。関西大学卒。
95年に卒業後NGOの臨時駐在員としてケニア共和国へ単独で赴任し、大阪弁だけでカジアド県地区にため池を建設する土木工事案件の受注を完遂。当時の副大統領プロフェッサー・ジョージ=サイトチ氏より直接謝辞を受ける。帰国後株式会社クイックに入社。以来、現在まで採用を中心とする人事コンサルティング業務に携わる。手掛けた案件は、11年間でのべ5,000社を超える。

上海クイックマイツ明勝人才咨詢服務有限公司
[住所] 上海市徐匯区虹橋路1号 港匯中心1座25楼
[電話] 021-6407-1919 / [FAX] 021-6448-3591
[E-mail] info@919myts.com.cn
[URL] http://www.919myts.com.cn
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