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日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第七回：『人間、総論、みな同じ。』!?～究極の新・労働契約法対策!?～

｢人間、総論、みな同じ｣アゲイン。異論・暴論・人材論と言い切るこのコラム。毎回、我ながら無茶な話をしているようにも思えます。でも、やっぱり｢人間、総論、みな同じ｣。このマインドセットを持っていると、中国も新しい労働契約法も恐くないんですね。あら不思議。ですので、今回は究極の新・労働契約法対策！？・・・かもしれない。

さてさて。非っ常ぉ～に誤解を招きやすいかと思いますが、｢日本人と中国人とアメリカ人とアフリカ人。同じハズないやん｣。なぜか大阪弁ですが、その通りなんです。・・・オイオイ。｢同じ｣といってる矢先に何？各論を追いかければ、人間み～んな違います。違うところだらけです。アフリカの方なんか見た目も全然違いますし。でも。。。本当に｢国籍が違う｣から、人間そのものが｢違う｣んでしょうか？

例えば、男性と女性。違いますよね。私なんか｢女ゴコロ｣を全く理解できず、いつも奥さんに怒られてます。同じ日本人なのに。20年以上の大親友、ノムラくん。彼の人との対応の仕方は私と真逆です。｢仕事はとにかく金やで！｣というマツモトくんも大親友ですが、私に彼の仕事はできません。みなさんのご友人や家族、いかがですか？
でも、私の奥さん、褒めると喜びます。私がケニアで出会い、ミドリちゃんと名付けたオランダ人と同じポイントで喜んでくれます。ケニア人のムアンギは、日本人のＳ氏よりも遥かに信用できる人間です。スーダン人のロレハは、日本人通訳よりも分かりやすい通訳を英語でしてくれました（私が95年に波瀾万丈のアフリカ生活を経験した時の話です）。
思い当たるフシはありませんか？人間、違って当たり前。でも、その違いは決して国籍や肌の色が理由ではなく、｢個｣人だから、ではないでしょうか。人間誰しも、認められたら嬉しい。成長できたら嬉しい。儲かったら嬉しい。騙されたらムカつく。楽しかったら笑う。コレ、同じですよね？だから、｢人間、総論、みな同じ｣なんです。

労働契約法。色々ありますが、忘れていけないのは、従業員が満足していればそうそう訴訟事にはならないということ。100人に１人出るか出ないか？の悪人対策に時間を使うより、残りの99人をいかに満足させるか？を考えた方が得です。会社と従業員が｢Win-Win｣になれる人事制度。それが、あるんです。

以前のコラム
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第六回：『人間、総論、みな同じ。』!?～新・労働契約法対策？
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第五回：『人間、総論、みな同じ。』!?～中国給与編04～
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第四回：『人間、総論、みな同じ。』!?～中国給与編03～
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第三回：『人間、総論、みな同じ。』!?～中国給与編02～
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第二回：『人間、総論、みな同じ。』!? ～中国給与編～
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第一回：『人間、総論、みな同じ。』!?

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情報提供：

上海クイックマイツ明勝人才咨詢服務有限公司

2007/11/06 更新

筆者：小園英昭(こぞのひであき)

1971年5月生まれ。関西大学卒。
95年に卒業後NGOの臨時駐在員としてケニア共和国へ単独で赴任し、大阪弁だけでカジアド県地区にため池を建設する土木工事案件の受注を完遂。当時の副大統領プロフェッサー・ジョージ＝サイトチ氏より直接謝辞を受ける。帰国後株式会社クイックに入社。以来、現在まで採用を中心とする人事コンサルティング業務に携わる。手掛けた案件は、11年間でのべ5,000社を超える。

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