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日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第四回：『人間、総論、みな同じ。』!?～中国給与編03～

｢そもそも、どうなってんねん！｣。これが赴任当初の私の心の叫びでした。会社、人、誰に聞いても給与の定義がバラバラで、｢中国における給与の定義｣が全然掴みきれなかったのです。これ、今もって意外と知られていないようなので、改めて触れてみます。

｢中国って、手取りでしょ？｣。いえいえ。違いますよね。この｢手取り｣の概念が広く日系企業社会にはびこり過ぎてます。なぜなんでしょうか？その前に。｢中国における給与の定義｣を明らかにしておきましょう。これは、国家統計局政法司が01年10月に発布した『工資総額組成的規定』に｢給与総額は6つの要素からなる｣と定められています。
この基準は、いわゆる上海で｢4金｣と呼ばれる6種類の社会保険の｢基数｣の算出式と同じなのですが、最新の法定定義では、所得とみなされる給与の総額＝手取額＋社会保険個人負担分＋所得税額｣という構成だとお考え頂くと分かりやすいかと思います。では、なぜ｢手取り｣の概念がここまで広く認知されているのでしょうか？

理由の1つが、｢手取であれば、間違いないから｣。手元の資料ですと、中国の労働関連の法規は05～06年で、大小合わせて39コも改変されています。いくら人事担当といえど、日々の業務に加えてこれだけの情報をタイムリーに入手するのは難しいことかと思います。そういった背景もあってか、｢給与の定義｣｢社会保険基数の定義｣が会社によってマチマチであることが少なくありません。
ご存知のように労働契約制の中国では、転職は珍しいことではありません。年限の定められた契約を果たした(満了した)のであれば当然の権利。しかし、これから行く会社の給与の定義は、金額を見ただけでは分かりません。｢ここから何か控除されるかもしれない・・・｣。もらえる給与が分からないのは、誰だって不安ですよね。

要は｢私のポケットにはいくら入るのか？｣。これが分かれば、求職者の問題は解決です。自分が得られる｢利｣を把握するには、｢手取り額｣を明らかにするのが最も早くて確実な方法だといえます。
そして、2つ目の理由。・・・実はこの｢手取り｣の概念。特に日系企業経験者において特に強く意識されている求職者が多いということはご存知ですか？次回は、ちょっと大胆な仮説をお話したいと思います。

以前のコラム
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第三回：『人間、総論、みな同じ。』!?～中国給与編02～
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第二回：『人間、総論、みな同じ。』!? ～中国給与編～
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第一回：『人間、総論、みな同じ。』!?

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情報提供：

上海クイックマイツ明勝人才咨詢服務有限公司

2007/10/16 更新

筆者：小園英昭(こぞのひであき)

1971年5月生まれ。関西大学卒。
95年に卒業後NGOの臨時駐在員としてケニア共和国へ単独で赴任し、大阪弁だけでカジアド県地区にため池を建設する土木工事案件の受注を完遂。当時の副大統領プロフェッサー・ジョージ＝サイトチ氏より直接謝辞を受ける。帰国後株式会社クイックに入社。以来、現在まで採用を中心とする人事コンサルティング業務に携わる。手掛けた案件は、11年間でのべ5,000社を超える。

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