Whenever ONLINE BUSINESS（ウェネバーオンラインビジネス）：中国（上海北京広東）経済ニュース－　日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第三回：『人間、総論、みな同じ。』!?～中国給与編02～

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日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第三回：『人間、総論、みな同じ。』!?～中国給与編02～

今回は｢日本語プレミアム｣についてのお話です。｢日本語プレミアム｣とは、｢日本語という特殊能力によって付加されている給与｣とお考え下さい。これ、実はすごい事になっていました。
まず、その｢日本語｣そのものについて考えてみましょう。日本語を公用語としている国は日本だけ、ですよね。国連加盟国数が06年末で194カ国、世界の人口が推計で66億人。日本人が１億3,000万人とすると、全世界人口の約1.96％が日本語を公用語にしている事になります。改めて考えてみるとスゴイですよね。

では、ここ上海で日本語を｢自称｣による5段階評価で4以上のレベルで使いこなせる方って、全労働者人口の何％くらいいると思いますか？｢自称｣ですよ！日本語ができる方って結構いるような気がしませんか？色々なご意見があると思いますが、実は。。。
ある統計データによると、たったの約2.08％です。しかも、｢上海｣でさえ。面白い事に世界の人口に対する比率と同じくらいなんですね。そう考えると、やはり日本語は“特殊な”能力といえるのかもしれません。日本語ができれば仕事の幅も広がると考えれば、日本語能力にプレミアムが付いてもおかしくないですよね。

弊社で実施した給与調査でも、｢階層別｣の日本語プレミアムは中間管理職層で2,000元/月くらいの差がついていました。つまり、同じ課長職でも日本語ができるかどうかで従業員の給与は、2,000元くらい差があっても不思議ではないということです。さらに、｢職種別｣でみるともっと格差があり、特に技術系職種でみると、その差4,000元/月！
一概に単純比較はできませんが、通訳だけも含めて日本語が単純にできる人が2％。これに特殊能力を加えるともっと少なくなって1％以下。つまり、それだけ人材は得がたいということ。加えて、中国は｢労働契約制｣の社会です。市場の需給バランスで給与が決定される要因が｢終身雇用制｣の日本よりも高くて当然です。
つまり、｢日本語＋専門知識｣の即戦力人材は｢超売り手市場の人材｣ともいえます。需要が供給を遥かに上回っているのですから、値段（給与）が高騰しても不思議ではないということなのです。

以前のコラム
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第二回：『人間、総論、みな同じ。』!? ～中国給与編～
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第一回：『人間、総論、みな同じ。』!?

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情報提供：

上海クイックマイツ明勝人才咨詢服務有限公司

2007/10/09 更新

筆者：小園英昭(こぞのひであき)

1971年5月生まれ。関西大学卒。
95年に卒業後NGOの臨時駐在員としてケニア共和国へ単独で赴任し、大阪弁だけでカジアド県地区にため池を建設する土木工事案件の受注を完遂。当時の副大統領プロフェッサー・ジョージ＝サイトチ氏より直接謝辞を受ける。帰国後株式会社クイックに入社。以来、現在まで採用を中心とする人事コンサルティング業務に携わる。手掛けた案件は、11年間でのべ5,000社を超える。

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