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日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第二回：『人間、総論、みな同じ。』!? ～中国給与編～

「興味、ないっす」。いきなりですいません。私は研究者ではないので、正しいのか間違っているのか？？あまり興味がありません。興味があるのは、「使えるのかどうか？」。私も実務家です。たとえ正しくても、「使えない」ものには興味ないっす。私も。
さて。前回ご紹介した『人間、総論、みな同じ』。厳然と存在する日中の違いを「違う」事を前提にするのではなく、「同じ」はずなのになぜ違うんだろう？そう自分に問いかけるだけで、出てくる結果が全然違うものになるんです。これ、すごく重要です。「・・・抽象的すぎて、よく分からん！！」という声が聞こえてきそうですが、読み進めて頂けるとなんとな～く分かって頂けると思いますので。一度試してみて下さい。

さてさて。前置きが長くなってしまいました。今回からは、中国の「よく分からん！」代表格、【中国の給与事情】を斬りまくってみたいと思います。まずは、大きな要因として「給与格差」があります。某欧米系の統計資料によると、世界一給与格差の大きい国。実は、「中国」なんですね。
弊社が実施した給与調査では、日系企業様ばかり90社、3,600名以上のナマ給与データを統計しました。徹底的に分析しているんですが、非常ぉ～に面白い傾向がいくつも読み取れています。その1つが、課長相当職の給与格差20倍(！)という「事実」でした。
20倍といってもピンと来ないですよね。では、日本の大卒初任給と社長との格差。ざっくりした平均値でどれくらいだと思います？・・・約15倍、だそうです。それよりもさらに大きい格差が、同じ課長相当職にも存在しているのが中国社会の現実です。

「社長よりもはるかに安い給料」には抵抗はないですよね。でも、どうでしょう。自分の給与が20万円だとして、「同じサラリーマンをしている小学校時代の同級生が月給400万円！」だとしたら？「月給100万円もらっている同級生も全然珍しくない」としたら？
「…もしかしたら、自分の給与は不当に安いのでは？」「もっと高い給与を出す会社が、実はたくさんあるのでは？」「ちょっと力をつければ、プラス10万円くらいの会社はスグ見つかるのでは !?」。そう考えませんか？20倍の格差社会に住んでいれば、人間、誰でもそう考えて不思議はないと思います。

以前のコラム
日中"常識"の違いにみる異論、暴論、人材論第一回：『人間、総論、みな同じ。』!?

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情報提供：

上海クイックマイツ明勝人才咨詢服務有限公司

2007/10/04 更新

筆者：小園英昭(こぞのひであき)

1971年5月生まれ。関西大学卒。
95年に卒業後NGOの臨時駐在員としてケニア共和国へ単独で赴任し、大阪弁だけでカジアド県地区にため池を建設する土木工事案件の受注を完遂。当時の副大統領プロフェッサー・ジョージ＝サイトチ氏より直接謝辞を受ける。帰国後株式会社クイックに入社。以来、現在まで採用を中心とする人事コンサルティング業務に携わる。手掛けた案件は、11年間でのべ5,000社を超える。

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