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中国における人材とそのかかわり方第一回：現在の中国現地採用の給与相場

今回から、中国における人材とそのかかわり方というテーマでお話させていただきます。まずは個人的なお話で恐縮ですが、私が中国に来たのは2000年、今から7年が経過したということになります。私と比べて中国での勤務経験が長く、私の考えとは異なるご意見をお持ちされる方もいらっしゃるかもしれませんが、このテーマについて、私なりの経験・考えが皆様のご参考になればと思っております。

皆さんは現在の中国における現地採用(中国人・日本人)の給与水準をご存知ですか？
中国人の場合は、語学力もそうですが、能力・実力を上げてきていますので、全体的に給与水準が上がっています。もちろん、ここ最近では物価水準も急激に上がってきています。
反対に日本人の場合は、語学力はもちろん、中国での経験、専門性がなければ、比較的給与水準は下がりぎみです。ある企業は日本人を現地採用しなくても、中国人でカバーできると考えています。また、最近では中国に留学をする日本人も増えており、留学後の2～3年間の中国での就労は、長期留学の一環と捉えているように思えます。私が把握している限りでは、3年を目処に現職を離れる方が多いです。考えは人それぞれですが、この3年は
― 留学を含む3年
― 留学期間を含まない3年
ということで分けられます。このことは個人の考え方によりますが、なんらか3年は中国でと考えている人が多いからではと推測します。石の上にも3年とよく言いますから。

では、具体的に給与についてですが、業種・経験年数にもよりますが、特に上海では、中国人の給与は新卒レベルから1～2年レベル、若干幅がありますが、手取り3,000～6,000元、3～5年レベルで6,000-8,000元、それ以上の経験者で手取り10,000元以上になっています。実は30歳前後で、一番給与が高くなっているのですが、専門分野がばらばらな場合は、経験1－2年の給与水準まで落ちている場合もあるようです。あくまでも目安ですですので、上海・広東地域以外は若干安めです。日本人の現地採用について、中国人ほど幅はないですが、30歳前後、日本で2～5年経験を積んでいる人で、手取りで10,000～12,000元前後が多いです。中国人・日本人ともに、その後の転職で給与を上げているようです。
また日本では給与で男女差がありますが、中国は日本人・中国人ともに男女差はほとんどありません。

情報提供：

上海一吉商貿有限公司

2007/12/08 更新

筆者：橋本哲哉(はしもとてつや)　ICHIコーポレーション副総経理

1998年立命館大学卒業し、日本で就職。その後、中国にて留学。電子関連、人材関連(人材紹介・人材トレーニング)を経験後、現職はICHIコーポレーション　副総経理。HSK9級、上海市人材仲介員の資格をもち、海外職業訓練協会(OVTA)の国際アドバイザーとしても登録。中国にて8年目で、特に人材・人事方面に対し、自身のこだわりあり。