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見直そう人事(7):｢総合保険｣を知らずして労務管理？

｢四金｣、これは前回詳しく説明させていただきましたが、同時によく耳にする｢総合保険｣、これは多くの方がまだ詳しくはご存知ないのではないでしょうか？今回はこの「総合保険」をご紹介させて頂きます。
｢総合保険｣とは｢上海市外地従業員総合保険｣の略称です。上海市の就業条件に合致し、上海で働いてはいますが、上海戸籍をまだ取得していない人員を対象とします。ただし、「上海労働居住証」を取得し、四金を支払っている人員は対象外となります。「総合保険」は労災(あるいは不慮の怪我)、入院治療や養老手当の3つの内容を含んでいます。

｢総合保険｣は地域性保険の性格をもっており、上海地区でのみ施行されています。上海戸籍でない人員に対して、上海では総合保険を掛けながら、過去在籍地でもこれまでの四金を継続して支払うことも可能です。四金は会社と個人が一定の掛け目で共同で負担しますが、｢総合保険｣はこれと違い、全額会社負担となります。
｢総合保険｣は人員が取得する給料の多寡には関係なく、前年度上海市従業員平均月給を基数として計算される固定金額です。12.5%の掛け目に従って、前年度上海市従業員平均月給の60%で計算します。さらに、月20元の管理費を支払う必要があります。
例えば、06年度上海市従業員平均月給は 2464元なので、07年度総合保険の支払金額は2464元×60%×12.5%＋20元＝204.80元となります(4金よりははるかに安いことがお分かりいただけると思います）。｢総合保険｣は労災、医療、養老保険の3つの内容を含んでいますが、皆様が関心のある「住宅公共積立金」は含みません。ご存知の通り、「住宅公共積立金」は上海戸籍がある人員と上海労働居住証を取得した者のみの権利となっています。ただし、上海戸籍および上海労働居住証の認可が非常に厳しく、そうすれば、住宅公共積立金も授権できないのか？との疑問が残ります。実は、昨年からもう1つの新しい支払方法が実行されています。つまり、これまでの「総合保険」に「住宅公共積立金」をプラスするやり方です。因みに、住宅公共積立金の計算方法は四金としての住宅公共積立金の計算方法と全く同じとなります。

よく注意しなければならないのは、｢総合保険｣とは上海戸籍ではない人員に対するもので、上海戸籍の人員を雇用する場合、四金は必須です。もちろん上海戸籍でない人員でも、上海労働居住証を取得した時点で四金を支払うことになりますので、｢総合保険｣を重複して払う必要はありません。

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情報提供：

BiZpresso Vol.41 3月25日発行

2008/03/29 更新

李丹氏 日系企業チャンネル(JCC) コンサルティング部人材中介員

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