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見直そう人事(1):キャリアとは何だろう

表題にもあります新労働法がいよいよ新年1月から施行されます。これまでの法規定では不十分だったところも含め、多くの項目での新機軸が打ち出されています。特に、日系企業では今後なかなか思うような人員削減ができないのではといった不安が頭をもたげており、表題を冠したセミナーが大盛況と聞いています。
私どものような人材紹介業務および転職サイトを運営している企業にして見ますと、若干捉え方が違ってきます。特に、管理職クラスや日本語の優秀な人材、または企業経営のコアに係わる人材を扱っていますと、ちょっと逆だという感じを持ってしまうのが現状に近い感想です。どういったことかというと、現在上海を中心とする人材マーケットは、実は “人材が企業を選ぶ時代”に入ってきているのではないかということです。所謂、人材に辞められる心配です。

マスコミなどでは、「大学を出たけれど・・」という就職浪人の大学生が増えており、まるで買い手市場のような勘違いをする記述があります。しかし、実際に人材募集をかけた時の大変さは皆様が各自お分かりなのではないでしょうか。優秀であればあるほど、また貴重な人材であればあるほど、各企業の引っ張り合いになり、まるでプロ野球のFA選手のような趣もあります。
これからの日系企業にとって、勿論、今後施行される新労働法の遵守も大事なことですが、同様に企業は今、人材から選ばれ始めているという認識を持つことが最も肝要かと考えます。決して人材に媚を売れと申し上げているわけではなく、人材を採用するのもビジネス＆競争だということです。

自社の内部規定(絶対ですか？)が一人歩きしていないか？目下、自社にとってこの人材を採用することが今後の業務展開にどういった影響を及ぼすか。また、成果があり、その成果と比較したコストパフォーマンスを考えて採用条件を決めているか。
明らかに日本のこれまでの採用方法では機能しなくなってきている現実を、是非、直視してください。また、平素からの企業紹介やアピールも非常に大事な要素です。給与条件だけではない、各企業の魅力や将来性を普段から積極的に人材に発信していきましょう。
市場より割安な人材は、将来転職される危険を孕みます。中国の人材マーケットは皆さんの想像以上にオープンです。今いる人材の囲い込みと、また新規に採用する際の募集条件など、マーケットとかけ離れていないかどうかなど、是非、私ども人材紹介会社にお訊ね下さい。人材もマーケットも非常に正直です。

情報提供：

BiZpresso Vol.35 12月18日発行

2008/03/20 更新

乾亘氏 日系企業チャンネル(JCC) 董事長兼総経理

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