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人材紹介会社の上手な使い方(2)英語が日本人にとって外国語であるように日本語は中国人にとっては外国語である

最近、日本で英語人材を専門的に外資系企業に斡旋する人材紹介会社の報道を読んでいて、感じることがありました。最近の日本では、さすがに昔とは違って英語に堪能な人材が少なくなく、また、日本に進出する外資系企業もますます増えてきているのは間違いありません。こういった人材に関するニーズもやはり増えてきているのでしょう。これら人材を専門的に扱う人材紹介会社が便利に使われているとの報道でした。

振り返って、この中国では実は日系企業がまさにこの日本での外資企業に当てはまります。そこで働く外国語を操る優秀な人材を、現在皆さんが募集している訳です。

例えば、日本企業ではかつて「英語だけ人材」と呼ばれて、英語は堪能だが他の実務や管理はできないといった人材をこう呼んで、通訳などだけの便利屋として使っていた時代がありました。もちろん当時は外国語としての英語ができるだけでそれなりに価値があり、企業ニーズもあったため、活躍する場が結構多かったのも事実です。しかし、その後海外への留学が極一般的になり、また小さいうちから海外で教育を受けた海外子女の数も大きく増加し、現在では英語がそこそこできるだけでは、なかなか外資系企業にはアピールできない現状となってきています。ただし、本当に外資企業が欲しがる、英語が出来る上、さらにそのほかの能力も有した人材であれば、給与は決して安くありません。

実は、上海でもこういった状況が徐々に鮮明になりつつあります。正直、中国人が会話においても、書かせても流暢に日本語を操ればその人材の価値はそれだけで結構大きいと考えられますが、最近はこれにプラスアルファの能力を要求する求人募集が大半です。各企業がこういった人材を求めだした状況の中で、正直人材の数がそれに比例して増加しているとはいえない現状があるのも事実です。また、ややこしいことに、最近では中国国内企業までもが、日系企業の中国人社員を欲しがっており、これらヘッドハンテイングもますます盛んになってきています。

日本語は中国人にとって外国語です。この外国語ができる人材は、実はそれだけで、実に貴重な存在なのです。日本人より日本語が上手くないのもそれは当たり前のことです。ですから、ある程度の日本語能力を備えていれば、人材のもっている能力は日本語能力以外で判断するのが適切で、日本語以外に資格や能力があれば給与条件が一気に跳ね上がるのはいたし方のないことです。もし、日本で英語に堪能な日本人CPAを採用しようとすれば、給与ベースがかなりなものになることと同様です。

以前のコラム
人材紹介会社の上手な使い方(1):求人条件はゆとりを持って臨機応変な人材採用を

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BiZpresso Vol.48 7月1日発行

2008/07/22 更新

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